WISE News
社会保険労務士法人WISE
2022年01月号

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あけましておめでとうございます。
 
 新春の候、皆様はいかがお過ごしでしょうか。
 去年は格別のご愛顧を頂きましたこと、誠にありがとうございます。
 今年も多くの法改正が予定されていますので、皆様にはしっかりと情報をお伝えしていく所存です。
 
 今年もよろしくお願いいたします! 
- Topics -
・2022年法改正予定一覧
・電子帳簿保存法改正について
2022年法改正予定一覧
 
◆2022年1月1日
 ・雇用保険法:マルチジョブホルダー制度
 ・健康保険法:傷病手当金期間通算化
 ・電子帳簿保存法:要件緩和
 
◆2022年4月1日
 ・労働施策総合推進法:パワハラ防止法猶予期間終了
 ・女性活躍推進法:適用企業拡大
 ・育児介護休業法:パパ育休
 ・個人情報保護法:各種義務追加
 ・厚生年金保険法:65歳以上の在職時定時改定追加、在職老齢年金緩和
 ・道路交通法:運送・運搬業の白ナンバー車アルコール検知義務化
 ・民法:18歳成人
 
◆2022年6月までに
 ・公益通報者保護法:内部通報者の保護
 
◆2022年10月1日
 ・健康保険、厚生年金保険法:適用対象者拡大
 ・育児介護休業法:出生時育児休業
 
 
 以上、多くの法改正が予定されています。
 対象になりうる企業に該当している場合は、速やかなご対応をお願いいたします。
 また、改正について詳しく知りたい方は、弊社までお問い合わせください。
 
※1月1日施行の雇用保険法(マルチジョブホルダー制度)については2021年11月号、健康保険法(傷病手当金)については2021年12月号で紹介しております!ぜひバックナンバーを御覧ください。
 バックナンバーのリンクはページ下部にございます。
電子帳簿保存法改正について
 
 電子帳簿保存法は1998年に導入されて以来、なかなか導入が進んでいませんでした。承認申請や審査の際に生じる事業所への負担が大きかったためとされています。
 
 帳簿や書類によって申請書の様式が異なる、添付資料の数が多く複雑、業務フローの変更、電子帳簿保存を始める3ヶ月前に申請し、その間の対応…等の多くの負担から導入に踏み込めない企業がたくさん存在しているのが現状です。
 
 電子帳簿保存の導入の目的としては業務効率化・コストダウンが掲げられていますが、紙を扱う業務が少なくなる代わりに電子帳簿関係の業務が増加します。新たに作業工程が増えるため、億劫になってしまいます。
 
 
改正内容について
 ・税務署長の事前承認制度が廃止
 ・スキャナー、会計ソフトを整備すれば電子帳簿保存を導入可能
 ・タイムスタンプ期間の延長、ログが残るタイプであれば不要
 ・適正事務処理要件の廃止
 ・不正に関わる罰則の強化
 
 
 以上の改正により以前よりも事業所への負担が劇的に軽減されました。
 代わりに罰則が強化され、申告漏れ等の重加算税については厳しく取り締まる事になっていますのでご注意ください。
 
 また対象となる書類は、国税関係帳簿や決算関係帳簿などの、税理士が担当するような帳簿になりますので、ご質問等については顧問税理士にお尋ねくださいませ。
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